Кадровый учет – это учет движения работников организации или индивидуального предпринимателя, связанный с документальным оформлением приема, перемещения и увольнения работников, трудовых отношений с работниками и организации труда работников.

Кадровый учет включает в себя оформление следующих документов:

  • Трудового договора с сотрудником;
  • Трудовой книжки (вкладыша в ТК при наличии);
  • Записей, приказов и актов;
  • Графиков и табелей учета рабочего времени;
  • Приказов и заявлений на отпуск работников;
  • Приказов на прием и увольнение работников.

Зачастую предприниматели не понимают, как правильно вести учет трудовых книжек, как правильно оформлять перевод, повышение, увольнение сотрудника. Случается, что работодатель не оформляет работника официально, за что Трудовая инспекция налагает штрафы.

Наши клиенты совместно с бухгалтерией передают в наше ведение и кадровый учет, так как кадровая документация имеет прямое отношение к бухгалтерским первичным документам.

Наша задача – уберечь своих клиентов от вмешательства Налоговых и Трудовых инспекторов в деятельность и жизнь организации. Мы следим за тем, чтобы вся трудовая и кадровая документация была в надлежащем порядке.