Кадровое делопроизводство – документальный учет движения сотрудников предприятия, включающий прием на работу, перевод на другую должность и увольнение, а также трудовые отношения и организацию труда.
Ведение кадрового учета предполагает оформление кадровой документации:
- штатного расписания;
- трудовой книжки (вкладыша в ТК при наличии);
- договора трудоустройства;
- приказов, актов и соответствующих записей;
- табелей и графиков учета рабочего времени, на основе которых рассчитывается заработная плата;
- заявлений и приказов на предоставление отпуска, прием и увольнение сотрудников.
Многие работодатели не знают правил заполнения кадровых документов – не могут правильно оформить перевод и увольнение работника. Нередко индивидуальные предприниматели не оформляют сотрудников официально, за что трудовым законодательством предусмотрены штрафы.
Обычно нам совместно с бухгалтерским учетом передают и связанное с ним ведение кадрового делопроизводства. Мы следим, чтобы все документы были в порядке, что позволяет избежать конфликтов с Трудовыми и Налоговыми инспекторами.
С нами все права защищены, мы гарантируем сохранение персональных данных от разглашения.
